Afrykańskie upały w Europie
Ekstremalnie wysokie temperatury towarzyszą nam w Europie coraz częściej. Na początku lipca unijna służba klimatyczna Copernicus Climate Change Service ogłosiła, że czerwiec 2024 roku był już trzynastym z kolei rekordowo ciepłym miesiącem. 22 lipca tego roku odnotowano najcieplejszy dzień w historii pomiarów.
Antonio Guterres, sekretarz generalny ONZ-u, zaapelował do społeczności międzynarodowej o działania adaptacyjne. Świat musi sprostać wyzwaniu, bo inaczej będzie tylko gorzej.
Wpływ upałów na pracowników
Ekstremalne temperatury stanowią poważne zagrożenie dla zdrowia pracowników na całym świecie. Według raportu Międzynarodowej Organizacji Pracy „Heat at Work: Implications for Safety and Health” aż 70 proc. globalnej siły roboczej, czyli 2,41 miliarda osób, jest narażonych na skutki wysokich temperatur.
W Afryce aż 92,9 proc. zatrudnionych odczuwa złe skutki wysokich temperatur, a 7,2 proc. śmiertelnych wypadków przy pracy w tym regionie jest związanych właśnie z upałami.
Trzeba działać
Międzynarodowa Organizacja Pracy wskazuje, że wprowadzenie odpowiednich środków bezpieczeństwa i higieny pracy mogłoby zaoszczędzić 361 miliardów dolarów na całym świecie.
Zdaniem Gilberta F. Houngbo, dyrektora generalnego MOP-u, potrzebne są całoroczne plany działania i precyzyjne przepisy dotyczące pracy w upałach, chroniące pracowników. Zwrócił on również uwagę na konieczność globalnej współpracy ekspertów w celu harmonizacji ocen stresu cieplnego i interweniowania w miejscu pracy.
Wzrost ekspozycji na upały w Europie
W Europie już jedna trzecia pracowników jest narażona na szkodliwe działanie upałów. W regionie Europy i Azji Centralnej liczba pracowników narażonych na skrajne temperatury wzrosła aż o 17,3 proc. w latach 2000–2020.
Wysokie temperatury stają się normą przez znaczną część roku, co szczególnie dotyka pracowników pracujących na zewnątrz lub w pomieszczeniach bez klimatyzacji. Ekstremalne upały wpływają na zdrowie ludzi, a także generują ogromne koszty ekonomiczne związane z leczeniem pracowników i ich nieobecnościami w pracy.